工龄超21年被单位辞退怎么办
- 律师解析
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1.工龄超21年被单位辞退，先判断性质。
违法辞退，即单位辞退不符法律规定，劳动者可要求单位按经济补偿2倍赔，一般是21个月工资的2倍。
2.合法辞退，如劳动者严重违反单位规章，单位无需补偿。
3.劳动者可先协商，协商不成，收集合同、工资条等证据，向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某单位工作超21年，被单位辞退。小朱认为单位是违法辞退，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即42个月工资。但单位称小朱严重违反规章制度，属于合法辞退，无需支付补偿。双方协商无果，小朱准备维权。
案情分析:
1、判断辞退性质是关键。若单位辞退行为不符合法律规定情形，属于违法辞退，小朱有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即21个月工资的二倍。若因小朱严重违反单位规章制度等属合法辞退，单位无需支付补偿。
2、小朱可先与单位协商解决，协商不成可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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