病假不发工资，辞职后有无补偿
- 律师解析
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1.病假期间，用人单位需支付病假工资，若不支付，劳动者辞职可获补偿。
法律规定，单位未及时足额付报酬，劳动者可解除合同，单位要支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
3.劳动者维权要提供劳动关系、病假事实和未支付工资的证据，先协商，不成可投诉或仲裁。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，因生病向公司申请病假并获批。病假期间，公司未向小朱支付病假工资。小朱病好回岗后与公司沟通，公司仍拒绝支付。小朱愤而辞职，并要求公司给予补偿，公司以各种理由推脱，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。本案中公司未支付小朱病假工资，属于未及时足额支付劳动报酬的情形，所以小朱辞职后应获得补偿。
2、经济补偿按小朱在该单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
3、小朱若要维权，需提供证据证明与公司存在劳动关系、自己的病假事实以及公司未支付病假工资。可先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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