工伤骨折后赔偿标准与流程是什么
- 律师解析
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1.赔偿标准：
工伤骨折赔偿包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
若达伤残等级，还有一次性伤残补助金等，具体金额由伤残等级、本人工资和当地标准决定。
2.赔偿流程：
申请工伤认定，单位应在事故发生30日内申请，未申请的，职工、近亲属或工会组织1年内可申请。
伤情稳定后进行劳动能力鉴定。
根据鉴定结果与单位协商赔偿，协商不成可仲裁或诉讼。
案情回顾:
小朱在工作时不慎骨折。治疗结束后，小朱要求所在单位给予工伤赔偿，但双方在赔偿金额上出现争议。小朱认为自己应获较高赔偿，包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等，且因可能达伤残等级，还应有一次性伤残补助金。而单位认为应按其认定的较低标准赔偿。
案情分析:
1、在赔偿标准上，工伤骨折赔偿通常涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若经劳动能力鉴定达到伤残等级，还会有一次性伤残补助金等，具体金额由伤残等级、本人工资及当地标准确定。所以小朱和单位应按照此标准来确定赔偿金额。
2、赔偿流程上，单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，小朱或其近亲属、工会组织可在1年内申请。之后小朱经治疗伤情相对稳定后，要进行劳动能力鉴定。最后根据鉴定结论与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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