公司口头辞退赔偿谈不拢要怎么做
- 律师解析
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1.收集证据：
保留与公司沟通记录、工作证、考勤和工资发放记录等，证明劳动关系和被辞退事实。
2.投诉：
向公司所在地劳动监察部门反映情况，等待其调查处理。
3.申请仲裁：
向劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据，这是解决纠纷的重要方式。
4.起诉：
若对仲裁结果不满，在规定时间内起诉，要求公司按经济补偿双倍支付赔偿金。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，公司口头通知将其辞退，但在赔偿问题上双方谈不拢。小朱认为公司应给予合理赔偿，而公司则觉得无需支付过多赔偿。小朱为维护自身权益，决定采取进一步措施。
案情分析:
1、小朱可收集与公司沟通的聊天记录、工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，以此证明劳动关系存在以及公司辞退的事实，为后续维权奠定基础。
2、小朱可以向公司所在地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查和处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交仲裁申请书及相关证据。
3、若小朱对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。
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