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单位欠薪,劳动者可不可以自动离职

#工资福利 最新修订 | 2026-03-06
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郭培员律师
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律师解析
1.单位欠薪,劳动者可自动离职。
法律规定,单位未及时足额付酬,劳动者能解除合同,且无需提前通知。
2.以此离职,劳动者可拿到欠薪,还能要求经济补偿。
补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,超六个月不满一年按一年计,不满六个月给半个月工资。
3.劳动者维权要收集欠薪证据,像工资条、银行流水、考勤记录等。

案情回顾:

小朱在某单位工作,单位长期未及时足额支付其劳动报酬。小朱决定以单位欠薪为由自动离职,未提前通知单位。离职后,小朱要求单位支付被拖欠的工资及经济补偿,但单位认为小朱未提前通知离职给公司造成损失,拒绝支付经济补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,且无需提前通知用人单位。本案中单位欠薪,小朱以此为由离职符合法律规定。
2、劳动者以单位欠薪为由离职,不仅能拿到被拖欠工资,还可要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。小朱有权要求单位支付相应经济补偿。
3、劳动者维权需收集欠薪证据,如工资条、银行流水、考勤记录等,小朱应注意收集此类证据以保障自身权益。
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