工伤单位赔不赔偿多少
- 律师解析
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1.工伤赔偿分情况：
单位缴工伤保险，部分赔偿由基金支付，单位承担停工留薪工资等；未缴则单位担全部法定待遇。
2.赔偿数额依工伤认定和劳动能力鉴定结果定，常见赔偿有医疗费、停工工资、伤残补助金等。
伤残等级不同，补助金标准不同；死亡有丧葬、抚恤等补助。
3.建议先申请认定和鉴定，再与单位协商，协商不成可仲裁。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，要求单位进行工伤赔偿。单位称已为其缴纳工伤保险，部分赔偿应由保险基金支付，单位仅承担停工留薪期工资福利等。但小朱认为，单位应负全责予以全部赔偿。双方就赔偿主体和数额产生分歧，无法协商一致。
案情分析:
1、若单位已缴纳工伤保险，根据法律规定，确实部分赔偿由工伤保险基金支付，单位承担停工留薪期工资福利、五级六级伤残津贴等。所以单位的说法于法有据。
2、若单位未缴纳工伤保险，单位需承担全部法定工伤保险待遇。本案需核实单位是否缴纳工伤保险。赔偿数额应依据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定，小朱应先申请工伤认定和劳动能力鉴定，再根据结果与单位进一步协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
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