劳动法赔偿金标准2024
最新修订 | 2024-05-17
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- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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深圳劳动法赔偿标准2024按照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动法辞退赔偿标准2024赔偿标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动争议案件·常见问题
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劳动法赔偿金标准2024
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劳动合同违约金最新标准2024
1、违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力。2、约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。
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一级伤残：1)极重度智能损伤 2)四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级 3)颈4以上截瘫，肌力≤2级。二级伤残：1 重度智能损伤;2)三肢瘫肌力3级;3)偏瘫肌力≤2级;4)截瘫肌力≤2级。三级伤残：1)精神病性症状表现为危险或冲动行为者2 重度癫痫;3)偏瘫肌力3级;4)截瘫肌力3级。
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1、职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的。2、职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的。3、在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的。
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关于劳动者补偿金，规定及标准如下：根据法规，补偿金依据员工在企业服务的年数计算，通常按年计。服务超6个月未满一年的员工，视为一年结算；服务不足6个月的，将获半个月工资作为补偿金。这是保障劳动者权益的重要措施。
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