被迫离职可不可要求n加一赔偿
- 律师解析
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1.被迫离职能否要N+1赔偿，得分情况看。
用人单位有未按合同提供劳动保护、欠薪、未缴社保等过错，劳动者被迫离职，能主张经济补偿N，但不能要+1，+1适用于单位无过失辞退且未提前30天书面通知的情况。
2.若能证明是单位过错致被迫离职，劳动者可收集合同、工资流水、聊天记录等证据，通过协商、劳动仲裁维权，主张经济补偿N。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司长期未依法为其缴纳社保。小朱无奈被迫离职，之后小朱要求公司给予N+1赔偿。公司认为不应给予+1赔偿，双方因此产生争议。小朱认为自己被迫离职公司就应按N+1赔偿，而公司则坚持只能按N给予经济补偿。
案情分析:
1、根据法律规定，若用人单位存在未依法缴纳社保等过错导致劳动者被迫离职，劳动者可主张经济补偿N，但不能主张+1。因为+1适用于用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者的情形，本案中小朱是被迫离职，不属于该情况，所以公司观点合理。
2、若小朱能证明是因公司未依法缴纳社保这一过错导致其被迫离职，可收集劳动合同、工资流水等证据，通过协商、申请劳动仲裁等方式维权，主张经济补偿N。
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