拆迁派遣工有补偿吗
- 律师解析
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1.拆迁时派遣工有无补偿要看情况。
若用工单位因拆迁将派遣工退回派遣单位，通常不用支付补偿。
2.派遣单位不能随意辞退派遣工，若辞退就要给予补偿。
3.若拆迁使派遣工劳动合同无法履行，派遣单位和派遣工协商变更合同未达成一致而解约，派遣单位要支付经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
案情回顾:
小朱是一名派遣工，在拆迁事件中，用工单位因拆迁将小朱退回劳务派遣单位。劳务派遣单位欲辞退小朱，小朱认为应获得补偿，而劳务派遣单位觉得无需补偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据相关情况，若仅因拆迁用工单位将派遣工退回，通常用工单位无需支付补偿。
2、但劳务派遣单位不能随意辞退派遣工，若辞退则需给予补偿。本案中，若因拆迁致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成一致而解除劳动合同，劳务派遣单位需按工作年限向小朱支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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