工作几个月了没签劳动合同怎么赔偿
- 律师解析
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1.用人单位用工超1个月不满1年未签书面合同，要给劳动者每月付双倍工资。
起算时间是用工满1个月次日，截止补订合同前一日。
2.例如工作5个月没签合同，除首月外，后4个月单位付双倍工资。
3.劳动者要收集工资凭证、工作证等证明劳动关系的证据。
先和单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了五个月，公司一直未与他订立书面劳动合同。小朱认为公司应支付未签合同期间的双倍工资，而公司则觉得没有必要支付。双方就此事产生争议，小朱打算维护自身权益。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱工作五个月未签合同，除去第一个月，公司需对剩下四个月每月支付双倍工资。
2、小朱要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。他可以先和公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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