不走劳动仲裁能起诉吗
- 律师解析
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1.通常，劳动争议要先仲裁再起诉，劳动仲裁是诉讼前置程序。
因为仲裁专业高效，能快速解决部分纠纷。
2.但有特殊情况。
若劳动者以工资欠条为证据直接起诉，且诉求不涉及劳动关系其他争议，可按普通民事纠纷受理，无需仲裁。
3.总体来说，多数劳动争议先仲裁后起诉，符合特定条件可直接起诉。
案情回顾:
小朱在某公司工作后，公司拖欠其工资并出具了工资欠条。小朱想通过法律途径追讨工资，公司认为小朱应先进行劳动仲裁才能起诉。但小朱觉得有工资欠条，可直接向法院起诉，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，劳动争议需先经过劳动仲裁才能起诉，劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，因其具有专业性、高效性等特点能快速解决部分纠纷。
2、本案中小朱拥有公司出具的工资欠条，且诉讼请求仅为追讨工资，不涉及劳动关系其他争议，根据法律规定，这种情况可按照普通民事纠纷受理，无需经过劳动仲裁，小朱可以直接向法院起诉公司。
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