有什么情况是要支付经济补偿的
- 律师解析
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1.劳动者被迫解约：
如单位没按约定提供劳动保护、未及时发工资等，单位需支付补偿。
2.协商解约：
单位提出并与劳动者协商一致解除合同，要给补偿。
3.单位预告解约：
像劳动者患病不能工作、不能胜任工作等情况，单位需补偿。
4.经济性裁员：
单位裁员时要支付经济补偿。
5.合同期满终止：
若单位维持或提高条件续订，劳动者不同意除外，单位要补偿。
6.单位破产等：
单位被宣告破产、吊销执照致合同终止，需支付补偿。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司长期未及时足额支付其劳动报酬，小朱被迫解除劳动合同。之后小朱要求公司支付经济补偿，公司却以各种理由拒绝，双方因此产生争议。小朱认为自己因公司过错被迫离职，公司应给予补偿；公司则坚称无需支付，双方协商无果。
案情分析:
1、根据法律规定，若劳动者被迫解除劳动合同，在用人单位出现未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情况时，用人单位需要支付经济补偿。本案中公司存在未及时足额支付小朱劳动报酬的情况，小朱是被迫解除劳动合同，符合用人单位需支付经济补偿的情形。
2、公司拒绝支付经济补偿的行为没有法律依据，小朱有权要求公司支付相应的经济补偿。
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