强制加班后辞职，公司是否会扣发工资
- 律师解析
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1.公司强制加班违法，员工因此辞职，公司扣工资同样违法。
2.法律规定，单位不能强迫员工加班，安排加班要给加班费。
员工因强制加班辞职，是单位有错在先。
3.这种情况下，公司要足额付工资和加班费。
4.若公司扣工资，员工先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付克扣工资和经济补偿。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司经常强制员工加班，且不支付加班费。小朱难以忍受这种不合理的工作安排，遂向公司提出辞职。然而，公司以小朱突然离职给公司造成损失为由，扣发了小朱最后一个月的工资。小朱认为公司强制加班本就违法，自己辞职合理，公司不应扣发工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，安排加班应按规定支付加班费。该公司强制小朱加班且不支付加班费，已属违法行为。
2、小朱因公司强制加班而辞职，属于用人单位存在过错导致的员工解除劳动合同。在此情况下，公司扣发小朱工资的行为违法，应足额支付小朱正常工作期间的工资以及加班费用。
3、若公司拒绝支付，小朱可先与公司协商解决；协商不成，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权，要求公司支付被克扣的工资及可能的经济补偿。
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