公司欠薪离职是否还得提前申请
- 律师解析
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1.公司欠薪时，员工离职不用提前申请。
法律规定，单位没及时足额付报酬，员工可直接解除合同。
2.公司欠薪损害员工权益，员工以此解除合同后，除要回欠薪，还能按工作年限获经济补偿，满一年给一个月工资，半年以上按一年算，不满半年给半月工资。
3.维权要留工资条、考勤记录等证据。
纠纷可先协商，不成可仲裁或起诉。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司长期未及时足额支付其劳动报酬。小朱决定离职，但公司要求小朱按常规提前申请离职。小朱认为公司欠薪，自己无需提前申请。双方为此产生争议，小朱希望公司支付拖欠工资及相应经济补偿，公司则不愿支付经济补偿。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知用人单位，所以小朱无需提前申请离职。
2、公司欠薪属严重损害劳动者权益行为，小朱以公司欠薪为由解除劳动合同后，除可要求公司支付拖欠工资，还有权要求用人单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、小朱维权时需保留工资条、考勤记录等能证明劳动关系及欠薪事实的证据。若与公司协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉。
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