不支付培训违约金会采取什么处理方式
- 律师解析
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1.用人单位给劳动者提供专项培训并约定服务期，劳动者违约需按约定付违约金。
2.若劳动者不支付，单位先与其协商，协商不成可向仲裁机构申请仲裁，仲裁委依法裁决。
3.若劳动者不履行仲裁结果，单位可向法院申请强制执行，法院会采取查冻划存款等执行措施。
4.此违约行为还会影响劳动者就业信誉，不利职业发展。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司为其提供专项培训费用并约定了服务期。然而小朱在服务期未满时便提出离职，公司要求其支付服务期违约金，小朱拒绝支付。公司先与小朱协商，未能达成一致，于是公司决定通过法律途径解决此事。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定的应按约定支付违约金。小朱在服务期未满离职且拒绝支付违约金，公司有权采取措施维护自身权益。
2、公司先与小朱协商，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁委将依据事实和法律规定作出裁决。若小朱对仲裁结果不履行，公司有权向人民法院申请强制执行，法院可采取查询、冻结、划拨小朱银行存款等方式执行。
3、小朱的违约行为可能会影响其在就业市场的信誉，对后续职业发展造成不利影响。
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