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劳动合同终止具体情况有哪些

#劳动合同 最新修订 | 2026-03-07
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郭培员律师
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律师解析
1.劳动合同终止意味着其法律效力消失。
2.终止情形包括:
劳动合同期满(用人单位维持或提高条件续订,劳动者不同意除外);劳动者开始享受基本养老保险待遇;劳动者死亡或被宣告死亡、失踪;用人单位被宣告破产;用人单位被吊销执照、责令关闭等或提前解散;法律、行政法规规定的其他情形。
3.部分终止情形下,用人单位要向劳动者支付经济补偿。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,劳动合同即将到期。公司决定维持原条件与小朱续订劳动合同,然而小朱却不同意续订。小朱认为公司虽维持条件,但工作强度加大,自己有权不续订且应获得经济补偿。而公司则觉得按法律规定,这种情况无需支付经济补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动合同期满,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
2、在此案中,公司维持原条件与小朱续订合同,是小朱不同意续订,所以公司无需支付经济补偿,小朱的诉求没有法律依据。
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