公司黄了需要补偿员工吗
- 律师解析
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1.公司经营不善倒闭，一般要补偿员工。
当单位依法破产、执照被吊销、被责令关闭、被撤销或提前解散时，劳动合同终止，需给员工经济补偿。
2.补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
公司倒闭就按此标准补偿员工。
案情回顾:
小朱、小李、小胡三人在同一家公司工作。后来公司因经营不善决定提前解散，无法继续经营。小朱工作了3年，小李工作了9个月，小胡工作了4个月。公司认为不应给予他们经济补偿，而三人认为公司应按法律规定给予补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。该公司决定提前解散，符合支付经济补偿的条件。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。小朱工作3年，应获3个月工资补偿；小李工作9个月，按一年计算，应获1个月工资补偿；小胡工作4个月，不满六个月，应获半个月工资补偿。月工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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