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工伤未签劳动合同赔偿标准多少

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-03-07
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卢建军律师团队律师
卢建军律师团队律师在线
广东泰而安律师事务所/主任
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律师解析
1.没签劳动合同也能认定工伤并获赔偿。
先凭工资支付凭证、工作证等认定劳动关系。
2.赔偿标准按工伤鉴定等级确定。
常见赔偿项目:
医疗费实报实销;停工留薪期工资待遇不变;护理费、交通食宿费按实际赔付。
3.伤残者有一次性伤残补助金,等级越高月数越多。
4.解除合同还有两项补助金,标准省级定。
5.单位超1个月不满1年未签合同,要付双倍工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作数月,公司一直未与其签订劳动合同。一次工作中,小朱不幸受伤。公司以未签合同为由,拒绝认定小朱为工伤及给予赔偿。小朱认为自己确实为公司工作时受伤,应享受工伤待遇,双方因此产生争议。

案情分析:

1、未签订劳动合同并不影响工伤认定与赔偿。小朱可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等认定与公司存在劳动关系。
2、赔偿需依据工伤鉴定等级确定标准。一般赔偿项目包含医疗费(按实际产生费用赔偿)、停工留薪期内原工资福利待遇不变、按实际情况赔付的护理费和交通食宿费。若构成伤残,有一次性伤残补助金,一级伤残为27个月本人工资,二级为25个月,以此类推递减。如解除合同,还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,标准由省级政府规定。
3、该公司自用工起超1个月不满1年未与小朱签合同,应向小朱每月支付二倍工资。
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