恶意欠薪对企业的处罚标准是什么
- 律师解析
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1.恶意欠薪构成犯罪时，企业相关主管和责任人会受刑事处罚。
若以转移财产等方式逃避支付报酬，数额大且经责令仍不支付，处三年以下徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三年到七年徒刑并处罚金。
2.若不构成犯罪，企业担行政责任。
劳动部门责令限期支付，逾期不付加付赔偿金，为应付金额50%-100%。
案情回顾:
小朱、小李等多名劳动者在一家企业工作，企业完成业务获得收益后，却以资金周转困难为由拖欠他们的工资。劳动行政部门责令该企业限期支付劳动报酬，企业负责人小胡表面答应，却暗中转移部分财产，依旧拒不支付。小朱等人认为企业是恶意欠薪，要求企业承担责任，企业则称是资金周转问题并非恶意，双方产生争议。
案情分析:
1、若该企业拖欠劳动报酬数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，企业直接负责的主管人员小胡和其他直接责任人员可能会构成犯罪，根据刑法规定，会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
2、若最终认定该企业恶意欠薪不构成犯罪，企业要承担行政责任，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬，逾期不支付的，需加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金给小朱等人。
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