加班超过36小时，加班费用该如何算
- 律师解析
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1.用人单位因生产经营需延长工时，要和工会、劳动者协商。
一般每日不超1小时，特殊情况保障劳动者健康时每日不超3小时、每月不超36小时，超36小时也算加班。
2.加班费计算：
工作日加班付150%报酬，休息日加班不补休付200%报酬，法定休假日加班付300%报酬，工资按合同标准定。
3.单位不按规付加班费，劳动者可向劳动部门投诉或申请仲裁。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司因生产经营需要安排小朱加班。小朱一个月内累计加班时长达到了45小时，超出了法律规定的每月36小时标准。公司仅按照正常工资支付了小朱所有加班时间的报酬，小朱认为公司应按照不同的加班情况支付相应加班费，与公司协商无果后，小朱决定维护自身权益。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位安排加班一般每日不超1小时，特殊情况每日不超3小时且每月不超36小时，该公司安排小朱加班超36小时，超出部分仍属加班。
2、公司应按照不同的加班时间支付相应加班费，工作日延长工作时间应支付不低于工资150%的报酬，休息日工作又不能补休支付不低于工资200%的报酬，法定休假日安排工作支付不低于工资300%的报酬。该公司仅按正常工资支付，未依法支付加班费。小朱可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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