几种情形公司不能辞退员工
- 律师解析
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1.从事接触职业病危害作业未做离岗检查，或疑似职业病病人在诊断观察期，公司不能随意辞退，保障员工职业健康。
2.员工患职业病或因工负伤，丧失或部分丧失劳动能力，公司不能辞退。
3.员工患病或非因工负伤在医疗期内，公司不得辞退，保障治疗恢复。
4.女职工孕期、产期、哺乳期，公司应给予特殊保护。
5.员工连续工作十五年且距退休不足五年，辞退后再就业难，公司不能随意辞退。
违法辞退，员工可索赔。
案情回顾:
小胡在某公司从事接触职业病危害作业。公司打算辞退小胡，但小胡尚未进行离岗前职业健康检查。公司认为小胡工作效率不高影响业务，执意辞退；小胡则主张依据法律，在未进行离岗前职业健康检查时公司不能随意辞退他，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，员工从事接触职业病危害作业，未进行离岗前职业健康检查，公司不能随意辞退员工。此规定是为保障员工职业健康权益。本案中小胡从事接触职业病危害作业且未进行离岗前职业健康检查，公司辞退行为不符合法律规定。
2、若公司在此情形下辞退小胡，属于违法辞退，小胡可依法主张相应赔偿。
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