个人用人单位不签合同后果是什么
- 律师解析
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1.个人当用人单位不与劳动者签合同，要担法律后果。
2.用工超一个月不满一年未签，从用工满一个月次日起至补签前一日，每月付劳动者双倍工资。
3.满一年未签，视为订立无固定期限合同，用人单位要马上补签。
4.不签合同不利单位管理约束劳动者，劳动争议时可能因无合同证据而被动。
案情回顾:
小朱应聘至小李个人经营的工作室工作。小朱入职后，小李一直未与其签订书面劳动合同。小朱工作了半年，小李仍未签合同，小朱认为小李应支付双倍工资，小李则觉得自己是个人经营，不用遵守签订合同的规定，双方因此发生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案中小李自用工起超过一个月未与小朱签订书面合同，应向小朱支付相应双倍工资。
2、若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并应立即与劳动者补订书面劳动合同。虽然本案未到一年，但小李需认识到其行为可能带来这种法律后果及管理风险。
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