主动离职没签合同是否有双倍薪资
- 律师解析
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1.主动离职且没签合同，有机会拿双倍薪资。
用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月付两倍工资，这是为保障劳动者权益。
2.想拿双倍薪资，得证明和单位有事实劳动关系，像工资支付记录、工作证等。
3.主动离职符合未签合同时间条件，可和单位协商付双倍工资差额，协商不成可投诉或仲裁。
4.超过一年未签合同，通常视为签了无固定期限合同，不能要双倍工资。
案情回顾:
小朱在某单位工作，未与单位签订书面劳动合同。工作半年后，小朱主动离职。离职后，小朱认为单位未与其签合同，应支付双倍薪资，便与单位协商。单位则认为小朱是主动离职，不应支付双倍薪资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱工作半年未签合同，符合该时长条件。
2、小朱若要获得双倍薪资，需证明与单位存在事实劳动关系，如提供工资支付记录、工作证、考勤记录等。
3、小朱可先与单位协商支付双倍工资差额，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。但如果超过一年未签合同，一般视为已订立无固定期限劳动合同，无法主张双倍工资，本案未超一年，小朱有主张的权利。
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