工资被拖欠多久可以要求赔偿
- 律师解析
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1.用人单位拖欠工资，劳动者先和单位协商，协商无果可走法律途径。
超约定支付日期未发工资即算拖欠。
2.劳动者可向劳动行政部门投诉，单位被责令限期支付仍逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.劳动者因单位拖欠工资解除合同，可按工作年限，每满一年获一个月工资的经济补偿。
案情回顾:
小朱在一家单位工作，单位与小朱约定每月5号支付工资，但当月过了5号工资仍未发放。小朱先与单位协商，希望能尽快发放工资，然而单位以资金周转困难为由拒绝立即支付。小朱不服，认为单位应按约定时间支付工资。
案情分析:
1、单位超过约定支付工资的日期未支付工资，属于拖欠工资行为。小朱与单位协商不成后，可向劳动行政部门投诉。若劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
2、如果小朱以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，可根据其在该单位的工作年限，每满一年要求单位支付一个月工资的经济补偿。
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