员工被迫离职有没有相应的补偿
- 律师解析
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1.员工被迫离职，单位要给补偿。
若单位没按约定提供劳动条件、拖欠工资、没缴社保等，员工可解除合同，单位需支付补偿。
2.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
月工资是离职前十二个月平均工资。
3.员工被迫离职可收集证据和单位协商，协商不成可申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作两年，该公司一直未依法为其缴纳社保费。小朱多次与公司沟通，要求补缴社保，公司均以各种理由拖延。小朱无奈之下只能被迫离职，并要求公司给予相应补偿，但公司拒绝支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，劳动者可解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。本案中公司未为小朱缴纳社保费，小朱被迫离职，符合获得补偿的条件。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小朱工作两年，公司应支付两个月工资作为经济补偿，工资标准为小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若协商不成，小朱可收集相关证据申请劳动仲裁维权。
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