刑事拘留的员工如何处理
- 律师解析
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1.若劳动合同约定员工被追究刑事责任时企业可解约，按约定处理。
法律规定员工被追究刑事责任，单位可解除合同。
刑事拘留不代表被追责，但后续判刑，企业可解约且不付补偿。
2.未最终定罪前，企业可暂停履行合同，停发工资福利，暂停计算工作年限，不承担合同义务。
3.企业要及时关注案件进展，依最终结果决定恢复或解除合同。
案情回顾:
小朱是某企业员工，因涉嫌犯罪被刑事拘留。企业发现劳动合同中有约定，员工被依法追究刑事责任时企业可解除合同。小朱虽被刑拘但尚未定罪，企业不知该如何处理，是立即解除合同，还是等最终结果出来再做决定，存在争议。
案情分析:
1、若劳动合同中有员工被依法追究刑事责任企业可解除合同的约定，企业可按此约定处理。依据法律，员工被依法追究刑事责任时，用人单位可以解除劳动合同。刑事拘留不意味着被追究刑事责任，若小朱后续被判刑，企业可解除合同且无需支付经济补偿。
2、在小朱未最终定罪前，企业可暂时停止劳动合同的履行，停发工资、福利等待遇，暂停计算其工作年限，且无需承担在此期间的合同义务。企业需及时关注案件进展，根据最终处理结果决定是否恢复或解除与小朱的劳动合同。
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