协商一致解除辞退情况有没有补偿
- 律师解析
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1.用人单位提出协商一致解除劳动合同，要给劳动者经济补偿。
补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.劳动者主动提出协商一致解除，用人单位不用支付经济补偿。
3.协商一致解除合同有无补偿，关键看谁先提出解除。
案情回顾:
小朱在某公司工作两年。某天，小朱觉得工作压力大，想换份工作，便向公司提出协商一致解除劳动合同，公司考虑后同意了。但小朱随后要求公司支付经济补偿，公司以是小朱主动提出解除为由拒绝，双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，若由用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
2、在本案中，是小朱主动向公司提出协商一致解除劳动合同，所以公司按照法律规定无需向小朱支付经济补偿。协商一致解除合同有无补偿，关键在于哪一方先提出解除的动议，本案中小朱先提出，故公司拒绝支付补偿合理合法。
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