公司与职工解除劳动关系怎么赔偿
- 律师解析
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1.公司与职工解除劳动关系赔偿看具体情形。
公司合法解除且劳动者有错，像严重违规，无需赔偿。
2.合法解除但劳动者无过错，如签合同时的客观情况巨变，公司要给经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不足六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.公司违法解除，需按经济补偿标准两倍付赔偿金。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年。公司以小朱严重违反规章制度为由与其解除劳动关系，小朱认为自己并未严重违规，公司是违法解除。双方就解除劳动关系是否合法及赔偿问题产生争议。小朱称自己一直遵守公司规定，公司无正当理由辞退他，应给予赔偿；而公司坚称小朱存在严重违规行为，无需赔偿。
案情分析:
1、若公司能证明小朱确实严重违反公司规章制度，属于合法解除且劳动者存在过错的情形，公司无需向小朱支付赔偿。
2、若公司无法证明小朱严重违规，其解除行为可能被认定为违法解除，此时公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资，月工资是小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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