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签合同之后辞职到底算不算违约

#劳动合同 最新修订 | 2026-03-07
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郭培员律师
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律师解析
1.签合同后辞职是否违约要分情况。
按法定程序辞职不算违约,提前三十日书面通知单位,或试用期提前三日通知单位,均可解除合同。
2.若单位提供专项培训费用并约定服务期,劳动者违反服务期约定辞职,要支付违约金,且数额不超培训费用。
3.劳动者违反竞业限制约定,也需支付违约金。
除此之外,单位不得与劳动者约定由劳动者担责的违约金。

案情回顾:

小朱与某单位签订劳动合同。工作一段时间后,小朱想辞职。单位称小朱辞职属违约,需支付违约金。小朱认为自己提前三十日以书面形式通知了单位,不应算违约。原来,单位曾为小朱提供专项培训费用进行专业技术培训并约定了服务期,而小朱在服务期内提出辞职。

案情分析:

1、一般情况下,劳动者依据法定程序辞职不算违约,像提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知用人单位,可解除劳动合同。但本案中,单位为小朱提供专项培训费用并约定服务期,小朱在服务期内辞职,违反了服务期约定。
2、根据规定,劳动者违反服务期约定辞职,应当按照约定向用人单位支付违约金,且违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。所以单位要求小朱支付违约金有法律依据。
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