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公司如何解雇正式员工

#劳动关系 最新修订 | 2026-03-07
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郭培员律师
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律师解析
1.公司解雇正式员工要依法进行。
员工有严重违规、失职致重大损害、被追究刑责等过错,公司可单方解约且无需补偿,但要有证据。
2.员工不能胜任工作,经培训或调岗仍不行,属非过错情形,公司提前30天书面通知或多付1个月工资可解约,要按工作年限支付补偿。
3.公司违法解除,员工可要求继续履行;若不要求或无法履行,公司付双倍赔偿金。

案情回顾:

小朱是某公司的正式员工。公司以小朱严重违反规章制度为由将其解雇,且未支付经济补偿。小朱认为自己并未违反制度,公司属于违法解除劳动合同。双方因此产生争议,小朱要求公司继续履行合同,而公司坚称有证据证明小朱存在过错。

案情分析:

1、根据法律规定,若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形,公司可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿,但需有充分证据证明员工过错。本案中公司需拿出切实证据证明小朱严重违反规章制度,否则其解除行为可能被认定违法。
2、若公司违法解除,小朱可要求继续履行合同;若小朱不要求继续履行或合同已无法履行,公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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