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企业解雇永久劳动合同工要赔多少

#工资福利 最新修订 | 2026-03-08
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郭培员律师
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律师解析
1.企业解雇永久劳动合同工,赔偿分情况。
若员工有严重违规等过错,企业合法解除无需赔偿。
2.企业因员工不能胜任工作等法定情形解除,要支付经济补偿。
按工作年限算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。
3.企业违法解除,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
月工资按解除或终止前十二个月平均算,高于当地三倍的按三倍支付,支付年限最高十二年。

案情回顾:

小朱与某企业签订了永久劳动合同。企业以小朱严重违反规章制度为由将其解雇,小朱认为自己并未严重违规,企业属于违法解除劳动合同。小朱在该企业工作了5年,月平均工资为8000元,当地上年度职工月平均工资为3000元。双方就企业是否应给予赔偿及赔偿金额产生争议。

案情分析:

1、若企业能证明小朱存在严重违反规章制度的过错,根据法律规定,企业合法解除劳动合同,无需向小朱支付赔偿。
2、若企业不能证明小朱存在严重过错,其解除行为属于违法解除。此时企业需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作5年,经济补偿应为5个月工资,赔偿金则为10个月工资。因小朱月工资8000元未高于当地上年度职工月平均工资三倍,应按8000元计算,企业需支付小朱80000元赔偿金。
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