厂里裁员怎么赔偿
- 律师解析
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1.厂里依法裁员，要按劳动者工作年限支付经济补偿。
工作满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.若违法裁员，需付双倍经济补偿作为赔偿金。
3.月工资是应得工资，含各项货币收入。
4.劳动者可先协商赔偿，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁。
案情回顾:
小朱在某厂工作了三年零四个月，近期该厂进行裁员，小朱不幸在列。厂里仅支付小朱一个月工资作为补偿，小朱认为按照法律规定，自己应获得三个半月工资的经济补偿，双方就补偿金额产生争议，协商未果。
案情分析:
1、依据法律规定，厂里裁员若符合法定程序，需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。小朱工作三年零四个月，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，所以厂里应支付小朱三个半月工资的经济补偿，而厂里仅支付一个月工资不符合规定。
2、若厂里属于违法裁员，需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱可先与单位进一步协商赔偿事宜，若协商依旧不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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