公司被员工起诉，要怎么去处理
- 律师解析
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1.积极应对起诉，收到诉讼材料后，认真看起诉状，明确员工诉求与理由。
2.收集证据，像劳动合同、考勤记录、工资凭证等，支撑公司观点。
可安排人员或委托律师处理，委托律师要及时沟通细节。
3.按时交答辩状，反驳员工诉求。
庭审遵守秩序，如实陈述、合理举证。
4.诉求不合理就争取有利判决，自身有问题可协商和解，降低成本与影响。
案情回顾:
小朱等三名员工以加班工资未足额支付为由起诉所在公司。公司收到法院诉讼材料后，对于是否确实存在加班情况引发争议。公司认为员工正常工作时间外的工作并非加班，而是为提升自身业务能力。但员工坚称是公司安排的加班。
案情分析:
1、根据法律程序，公司应仔细研读起诉状明确员工诉求和理由，收集如劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等与案件相关证据，以支持自身不存在加班工资未足额支付的观点。
2、公司可安排熟悉情况人员或委托律师处理诉讼，若委托律师需及时沟通细节。在规定时间提交答辩状反驳员工诉求及理由。庭审中遵守秩序如实陈述并合理出示证据。若认为员工诉求不合理可争取有利判决，若自身有问题可与员工协商和解降低成本与负面影响。
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