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不满足每月五千工资该如何处理

#工资福利 最新修订 | 2026-03-08
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郭培员律师
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律师解析
1.月工资不足五千元分两种情况。
未达当地最低工资标准,属违法。
劳动者可先与单位协商补差价,协商不成就找劳动监察部门责令单位限期支付,也能申请仲裁获差额和赔偿金。
2.低于合同约定工资,属违约。
劳动者先和单位沟通按合同支付,协商不成找调解组织调解,调解无果申请仲裁,对仲裁结果不满还能起诉。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,每月工资却不足五千元。经了解,当地最低工资标准高于小朱所得工资,且小朱劳动合同约定的工资也高于实际发放工资。小朱与公司协商补足工资差额和按合同支付工资,公司拒绝,双方因此产生争议。

案情分析:

1、公司支付给小朱的工资未达当地最低工资标准,违反了劳动法规,小朱有权要求公司补足差额。若协商无果,小朱可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会责令公司限期支付;小朱也能申请劳动仲裁,要求公司支付差额及赔偿金。
2、公司支付的工资低于劳动合同约定,构成违约。小朱可先与公司沟通按合同支付工资,协商不成可向调解组织申请调解;若调解不成,可申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还能向法院起诉。
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