工作10天未发工资仲裁有无赔偿
- 律师解析
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1.工作10天未发工资申请仲裁，可要求支付工资。
若单位逾期不付，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期的，要加付应付金额50%-100%的赔偿金。
2.申请仲裁要证明和单位有劳动关系，像劳动合同、工作证、考勤记录等，还有工资未支付的事实。
3.准备仲裁申请书、证据等向当地劳动仲裁委申请。
对仲裁结果不服，可向法院起诉。
案情回顾:
小朱在某单位工作了10天，到了约定发工资的时间却未收到工资。小朱向单位反映，单位却以各种理由推脱。小朱为维护自身权益，决定申请仲裁来讨回工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、小朱工作10天未获工资，按照法律规定，其申请仲裁可主张单位支付工资。若单位存在逾期不支付的情况，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期，要加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
2、小朱申请仲裁时，需证明与单位存在劳动关系，可提供劳动合同、工作证、考勤记录等，同时要证明工资未支付的事实。其要准备好仲裁申请书、证据材料等向当地劳动仲裁委申请。若对仲裁裁决结果不服，还能向法院起诉。
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