加班没加班费，劳动者能不能选择不加班
- 律师解析
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1.劳动者有权拒绝加班。
用人单位安排加班，要和工会、劳动者商量并获同意，一般每日最多1小时，特殊情况需延长的，每日最多3小时，每月不超36小时。
2.没加班费时，劳动者可拒绝加班安排。
用人单位安排加班却不给钱违法。
3.劳动者可要求单位支付加班费，协商不成可向劳动行政部门投诉，还可申请仲裁或起诉维权。
案情回顾:
小胡在一家公司工作，公司经常要求员工加班。有一次，公司未与小胡协商，便安排他连续加班三天，每天加班时长超过三小时，且未支付加班费。小胡对此不满，认为自己有权拒绝这种不合理的加班安排，且公司不支付加班费的行为侵害了他的权益。公司则认为业务繁忙，员工应服从安排。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位安排加班应与工会和劳动者协商，征得其同意，且每日不得超一小时，特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康条件下每日不得超三小时，每月不得超三十六小时。本案中公司未与小胡协商就安排长时间加班，违反了此规定。
2、用人单位安排加班却不支付加班费属违法行为。小胡有权要求公司支付加班费，若协商不成，他可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小胡加付赔偿金，小胡也可通过申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身权益。
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