2026公司辞退孕妇员工应怎么补偿
- 律师解析
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1.公司违法辞退孕妇，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.举例，工作2年3个月、月工资5000元，正常补偿12500元，违法辞退赔25000元。
4.孕妇可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
案情回顾:
小丽是某公司的员工，入职两年零三个月，月工资5000元。在小丽怀孕后，公司将其辞退。小丽认为公司辞退孕妇的行为属于违法解除劳动合同，要求公司按照法律规定给予赔偿。但公司认为辞退小丽是合理安排，拒绝给予赔偿。双方就赔偿问题产生争议，小丽决定维护自身权益。
案情分析:
1、依据相关法律，公司辞退孕妇若属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。小丽在公司工作2年3个月，正常经济补偿为2.5×5000=12500元，违法解除的赔偿金则是12500×2=25000元。
2、小丽可先与公司协商补偿事宜，若协商不成，她有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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