员工遇公司欺诈换签合同要怎么做
- 律师解析
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1.收集证据：
收集聊天记录、邮件、公司通知等能证明公司欺诈的材料。
法律规定，受欺诈签订的合同，受欺诈方有权请求法院或仲裁机构撤销。
2.协商解决：
和公司表明合同是受欺诈签订，要求恢复原合同或重签公平合同。
3.申请仲裁：
协商不成，可向劳动仲裁委申请撤销换签合同，恢复换签前劳动关系。
4.提起诉讼：
对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉，用司法途径维权。
案情回顾:
小朱是某公司员工，公司以业务调整为由，诱导小朱换签了一份新合同。新合同大幅降低了小朱的薪资待遇。小朱事后发现公司所谓的业务调整并不存在，认为公司存在欺诈行为，要求恢复原合同，公司拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求法院或仲裁机构予以撤销。小朱若能收集聊天记录、邮件、公司通知等证明公司欺诈的证据，就可主张撤销换签的合同。
2、小朱可先与公司协商，表明合同是在受欺诈情况下签订的，要求恢复原合同或重新签订公平合同。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销换签的合同，恢复劳动关系到换签前状态。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。
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