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试用期离职工资没给清要做些什么

#工资福利 最新修订 | 2026-03-08
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郭培员律师
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律师解析
1.与单位协商,告知单位按时足额发工资是其法定义务,要求限期支付。
2.协商不成,收集证据,像劳动合同、考勤记录、工资条、工作聊天记录等,证明劳动关系和工资未结清。
3.向劳动监察部门投诉,其有权责令单位支付工资。
4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在规定时效内提交书面申请。
5.对仲裁结果不服,在规定时间内起诉到法院维权。

案情回顾:

小朱在某公司试用期内离职,但公司未结清其工资。小朱与公司协商,明确指出按时足额支付工资是公司法定义务,要求限期支付,然而公司拒绝。小朱遂收集了劳动合同、考勤记录、工资条等证据,以证明劳动关系及工资未结清的事实,他决定进一步维权。

案情分析:

1、小朱与公司协商,要求其履行按时足额支付工资的法定义务,这是合理合法的维权第一步。公司拒绝支付工资的行为违反了法律规定。
2、小朱收集劳动合同、考勤记录等证据,为后续维权提供了有力支撑。他接下来可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令公司支付工资;也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁是劳动争议的前置程序;若对仲裁结果不服,还可在规定时间内向人民法院提起诉讼,通过司法途径维护自身权益。
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