不满半年离职经济补偿金是多少
- 律师解析
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1.不满半年离职补偿金分情况定。
工作不满六个月，单位解约需给半个月工资补偿，这里工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.单位违法解约，劳动者不要求继续履行合同或合同无法履行的，单位要按补偿标准两倍赔偿，也就是一个月工资。
3.劳动者主动离职且单位无过错，单位不用支付补偿金。
案情回顾:
小朱在某单位工作了四个月，一天单位突然通知小朱解除劳动合同。小朱认为单位应给予经济补偿，而单位觉得小朱工作时间短，不应获得补偿。双方因此产生争议，小朱遂寻求法律途径解决。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动者在本单位工作年限不满六个月，用人单位解除劳动合同的，应向劳动者支付半个月工资的经济补偿，这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中小朱工作四个月，单位解除劳动合同，若符合正常解除情形，单位需支付小朱半个月工资作为经济补偿。
2、若单位属于违法解除劳动合同，且小朱不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，单位需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即一个月工资。若小朱是主动离职且单位不存在法定过错情形，单位则无需支付经济补偿金。
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