农民工劳动仲裁时能否获双倍工资
- 律师解析
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1.农民工劳动仲裁满足条件可拿双倍工资。
用人单位用工超一个月不满一年，没和劳动者签书面合同，需每月付两倍工资。
2.若用人单位违规不签无固定期限合同，从该签之日起每月付两倍工资。
3.农民工能证明和单位有事实劳动关系，且单位存在未签合同情况，仲裁时可主张双倍工资。
4.要留意仲裁时效，得知权利受损一年内要申请仲裁。
案情回顾:
小朱是一名农民工，受雇于某用人单位工作了半年，但该用人单位一直未与小朱订立书面劳动合同。小朱向用人单位提出签订合同的要求，却遭到拒绝。小朱认为用人单位的行为侵害了自己的权益，遂决定申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。用人单位则称双方只是临时雇佣关系，不应支付双倍工资。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱受雇于该用人单位半年，用人单位未与其签订书面劳动合同，符合支付双倍工资的情形。
2、小朱若能证明与用人单位存在事实劳动关系，且用人单位存在未签合同的情况，其在劳动仲裁时主张双倍工资的请求应得到支持。同时，小朱需注意在自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，以保障自身权益。
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