客户撤资被辞退怎么处理
- 律师解析
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1.客户撤资致员工辞退分情况处理。
违法辞退时，员工可要求继续履行合同；不要求或无法履行，单位按经济补偿两倍赔。
经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年，不满半年付半月工资。
2.合法辞退，像客观情况大变合同无法履行且协商不成，单位提前30天书面通知或多付一月工资可解约，并支付经济补偿。
3.员工可和单位协商赔偿，协商不成可申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱是某单位员工，因客户撤资，单位面临困境。单位直接辞退了小朱，小朱认为单位是违法辞退，要求继续履行劳动合同，而单位觉得因客观情况重大变化导致合同无法履行，属于合法辞退，双方就辞退性质及赔偿问题产生争议，小朱与单位协商赔偿事宜无果。
案情分析:
1、若单位属于违法辞退，小朱可要求继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若单位属于合法辞退，即因客观情况重大变化致合同无法履行且协商无果，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但需支付经济补偿。小朱协商不成可申请劳动仲裁维权。
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