工资遭拖欠多久后会让效力消失
- 律师解析
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1.工资被拖欠，通常按劳动争议仲裁时效规定处理，仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受侵害日起算。
2.一年内，若主张权利、请求救济或对方同意履约，仲裁时效中断，中断后重新计算。
3.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，中止原因消除后继续计算。
4.劳动关系存续期追讨报酬，仲裁不受一年时效限制；关系终止的，需在终止一年内提出。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司拖欠其工资。小朱起初未在意，一段时间后才意识到权利被侵害。在知道权利被侵害后的半年，小朱向公司主张支付工资，但公司未回应。又过了几个月，小朱因突发疾病住院，耽误了申请仲裁的时间。出院后，小朱考虑到劳动关系还存续，犹豫是否要申请仲裁。后来小朱离职，此时距离他知道权利被侵害已超过一年。
案情分析:
1、一般情况下，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。小朱知道权利被侵害后，向公司主张权利，仲裁时效中断，从中断时起重新计算。
2、小朱因突发疾病住院，属于不可抗力，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
3、由于小朱离职，劳动关系终止，他应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
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