入职未满一月新员工工伤该怎么赔偿
- 律师解析
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1.新员工入职不满一月因工受伤，也能享受工伤保险待遇。
2.用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，员工、近亲属或工会可在1年内自行申请。
3.单位已缴工伤保险，费用由基金和单位按规定分担；未缴纳则单位承担。
4.赔偿项目有医疗费、工资、护理费等，伤残有补助金，工亡有丧葬金等。
案情回顾:
小朱入职某公司不到一个月，在工作时不幸受伤。公司认为小朱入职时间短，不应享受工伤保险待遇，因此未在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。小朱则认为自己因工受伤，理应享受相关待遇，于是自行准备材料申请工伤认定。
案情分析:
1、根据法律规定，即便入职未满一月，新员工因工受伤仍应享受工伤保险待遇。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；本案中公司未履行此义务。
2、若单位未申请，员工或其近亲属、工会可在1年内自行申请，小朱自行申请符合规定。
3、若认定为工伤，若单位已缴纳工伤保险，相关费用由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担；若单位未缴纳工伤保险，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，包含医疗费、停工留薪期工资等，若造成伤残或工亡还有其他相应赔偿项目。
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