建筑工程工伤赔付标准多少
- 律师解析
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1.建筑工程工伤赔付依据工伤认定和劳动能力鉴定结果而定。
2.赔偿项目与标准：
医疗费依工伤保险诊疗、药品、住院服务标准支付。
停工留薪期工资不变，单位按月发放。
伤残津贴按伤残等级分比例给，一至四级依次为90%、85%、80%、75%；五、六级难安排工作的为70%、60%。
一次性伤残补助金一至十级对应27至7个月本人工资。
一次性医疗和就业补助金标准由省级政府定。
案情回顾:
小朱受雇于某建筑工程公司参与项目施工。在一次作业中，小朱不幸受伤。公司为其支付了部分医疗费后，便不再过问后续赔偿事宜。小朱要求公司按照工伤标准赔付包括停工留薪期工资、伤残津贴等在内的费用，但公司认为小朱受伤自身也有一定过错，拒不支付全部赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律，建筑工程工伤赔付需依据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定。在本案中，若小朱被认定为工伤，公司应承担相应的赔偿责任，而不能以小朱自身有过错为由拒绝全额赔偿。
2、赔偿项目方面，医疗费应按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付；停工留薪期内，小朱原工资福利待遇不变，由公司按月支付；若小朱经鉴定构成伤残，还应根据伤残等级支付伤残津贴和一次性伤残补助金；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按省级人民政府规定执行。
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