公司辞退工伤员工，员工能得到什么赔偿
- 律师解析
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1.公司辞退工伤员工，员工可获相应赔偿。
2.五至十级伤残员工被辞退，公司属违法解除，员工可要求公司按经济补偿两倍赔，经济补偿按工作年限算，一年补一月工资。
还能获一次性伤残就业补助金，由单位支付，标准省级定；工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金。
3.一至四级伤残员工不能被辞退，强行辞退违法，员工除享工伤保险待遇，还可主张违法解除赔偿金。
案情回顾:
小朱在工作期间受伤，经鉴定为七级伤残。康复后回到公司，却收到公司的辞退通知。小朱认为自己因工伤致残，公司辞退他的行为违法，要求公司给予相应赔偿。公司则认为辞退决定合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，员工被鉴定为五至十级伤残，公司辞退属违法解除劳动合同。小朱被鉴定为七级伤残，在此情况下公司辞退他，小朱有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2、小朱还可获得一次性伤残就业补助金，该补助金由用人单位支付，标准由省级政府规定；同时，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金。
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