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辞退拖欠工资赔偿怎么算

#工资福利 最新修订 | 2026-03-31
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擅长领域:合同事务 律所:北京中闻(杭州)律师事务所
服务城市:杭州 电话:13750837054

律师优势:有团队,会外语,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:孙丽律师,已执业5年,执业地区为浙江杭州,认证执业律所是北京中闻(杭州)律师事务所,擅长合同事务、债权债务、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13750837054,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
1.用人单位辞退员工还拖欠工资,要担法律责任。
2.工资需在解除合同时一次性付清,拖欠的话,要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.违法辞退要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
经济补偿按工作年限算,满一年付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,不满半年付半个月工资。
月工资是前十二个月平均工资。
4.劳动者可先协商,不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

案情回顾:

小朱在某单位工作了两年。某天,单位突然将小朱辞退,且未支付其最后一个月工资。小朱要求单位支付工资并给予合理补偿,单位却以各种理由拒绝,小朱与单位就此产生争议。

案情分析:

1、在工资支付上,依据法律,单位应在解除劳动合同时一次性付清小朱工资。现单位拖欠工资,需按应付金额50%以上100%以下的标准向小朱加付赔偿金。
2、在辞退补偿方面,单位突然辞退小朱,若属违法辞退,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作两年,经济补偿为两个月工资,违法辞退赔偿金则为四个月工资。小朱可先与单位协商,若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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