工资过年没拿到怎么办
- 律师解析
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1.与单位协商：
过年没拿到工资，先和用人单位沟通，确定工资支付时间，保留好沟通记录。
2.投诉：
协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明工作和工资情况的证据。
单位逾期不支付，会被责令加付赔偿金。
3.仲裁：
可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交申请书和证据。
4.诉讼：
不服仲裁结果，除特殊情况，可在规定时间起诉追讨工资。
案情回顾:
过年将至，小朱仍未拿到工资。他与用人单位协商，要求明确工资支付时间并保留沟通记录，但协商无果。之后，小朱准备了劳动合同、工资条和考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门责令单位限期支付，然而单位逾期仍未支付。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果出来后，小朱对结果不服，决定通过法律途径进一步维权。
案情分析:
1、小朱在与用人单位协商工资支付问题时保留沟通记录，这是正确的做法，为后续维权提供了证据支持。
2、小朱向劳动监察部门投诉时准备了能证明劳动关系和工资数额的证据，符合法律程序，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。
3、小朱在协商与投诉均未解决问题后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定仲裁时效内提交相关材料符合规定；对仲裁结果不服，依法可在规定时间内向人民法院提起诉讼追讨工资。
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