对于公司强制加班怎么办
- 律师解析
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1.公司强制加班违法，劳动者可拒绝强制加班安排。
用人单位因生产经营需延长工时，要和工会、劳动者协商。
2.遇到公司强制加班，劳动者可向劳动行政部门投诉，行政部门有权责令公司改正并罚款。
3.公司需依法支付加班费，若拒绝支付，劳动者收集考勤记录等加班证据，申请劳动仲裁，可获加班费和经济补偿。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司近期业务繁忙，要求全体员工每天加班3小时，且未与工会和员工协商。小朱认为强制加班不合理，拒绝了公司的加班安排，却遭到公司领导批评，并以扣工资威胁。小朱向劳动行政部门投诉，同时发现公司从未支付过加班费，便收集了考勤记录等证据，准备申请劳动仲裁。
案情分析:
1、公司强制加班的行为违反法律规定，用人单位需与工会和劳动者协商后才可延长工作时间，该公司未履行此程序，小朱有权拒绝强制加班安排。
2、小朱向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门有权责令公司改正，还可对其处以罚款。另外，公司拒绝支付加班费，小朱收集考勤记录等证据申请劳动仲裁，不仅能要求公司支付加班费，还有可能获得经济补偿。
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