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员工因加班提出辞职有无补偿

#工资福利 最新修订 | 2026-03-10
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郭培员律师
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律师解析
1.员工因加班辞职,补偿情况有别。
2.若单位安排加班却未依法付加班费,劳动者可单方面解约,单位要支付补偿。
补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,超六个月不满一年按一年计,不满六个月给半个月工资。
3.若单位安排加班且依法付了加班费,员工以加班辞职,通常无补偿。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工,长期被公司安排加班。小朱因加班问题向公司提出辞职。公司认为一直依法支付加班费,所以无需给予小朱经济补偿。但小朱觉得加班严重影响生活,认为自己应得到补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司安排加班却未依法支付加班费,依据法律,小朱可单方面解除劳动合同,公司应支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
2、若公司安排加班并依法支付了加班费,小朱以加班为由辞职,通常不符合公司需支付经济补偿的法定情形,公司无需给予小朱补偿。
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